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Licenciatura en Comportamiento Organizacional

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Inicio de lecciones: 7 de septiembre, 2026
Licenciatura
Español
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Híbrida
dirigido por
  • Foto docente María Alejandra Binda

    María Alejandra Binda

    Directora Académica Escuela de Economía y Negocios

    María Alejandra Binda es Chair of Business and Economics y cuenta con más de 25 años de experiencia en liderazgo organizacional en las áreas de Finanzas, Administración y Recursos Humanos. Es Administradora y Abogada, con una Maestría en Finanzas del INCAE Business School. Su trayectoria profesional se ha centrado en la gestión y análisis financiero, el control presupuestario y la planificación estratégica, con un enfoque orientado a alinear la gestión administrativa y financiera con los objetivos institucionales. Ha liderado proyectos de transformación organizacional, incluyendo procesos de apertura y cierre de operaciones en distintos países, asegurando el cumplimiento de marcos regulatorios y una gestión eficiente de los recursos.

    En el ámbito de Recursos Humanos, ha desarrollado una sólida experiencia en gestión del desempeño, capacitación y desarrollo del talento, promoviendo programas de aprendizaje continuo y fortalecimiento de capacidades profesionales. Su formación jurídica le permite integrar la gestión del talento con el cumplimiento de la legislación laboral y la mitigación de riesgos legales, actuando como asesora en temas laborales y organizacionales. A lo largo de su carrera ha trabajado en entornos locales y multinacionales, fomentando culturas organizacionales orientadas a la responsabilidad, la colaboración y la productividad, así como la toma de decisiones basada en análisis técnico y resultados medibles.

    Correo electrónico: [email protected]
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Licenciatura en Comportamiento Organizacional

Facilitamos su camino académico desde el inicio.

La Licenciatura en Comportamiento Organizacional se encuadra en un campo disciplinar interdisciplinario que integra conocimientos de psicología, sociología, administración, comunicación, antropología y ciencias políticas, con el fin de estudiar de manera sistemática la conducta de las personas dentro de organizaciones. Los propósitos formativos están orientados a desarrollar profesionales capaces de analizar, entender, predecir y mejorar las relaciones humanas, los procesos grupales, la cultura y el clima organizacional, promoviendo ambientes laborales saludables y efectivos. Esta formación responde a la necesidad creciente de las organizaciones de gestionar el capital humano de manera estratégica y científica, atendiendo a factores internos y externos que influyen en el comportamiento individual y colectivo. El contexto general abarca el estudio del comportamiento a nivel individual, grupal y organizacional, utilizando métodos científicos para facilitar la toma de decisiones administrativas que optimicen la productividad y el bienestar laboral. El egresado está preparado para ejercer funciones en recursos humanos, consultoría, desarrollo organizacional, capacitación y gestión del cambio, contribuyendo a mejorar el desempeño organizacional y la satisfacción del personal en diversos tipos de organizaciones, tanto públicas como privadas.

Perfil Ocupacional

El perfil ocupacional del egresado de la Licenciatura en Comportamiento Organizacional en Costa Rica y a nivel mundial incluye diversos roles dentro del área de recursos humanos y gestión del talento, tales como director o gerente de recursos humanos, reclutador de personal, especialista en selección y contratación, gestor de compensación y beneficios, administrador de capacitación y desarrollo, y mediador o negociador de conflictos laborales. Estos profesionales son esenciales para diseñar y aplicar políticas que optimicen el clima organizacional, fortalecer la motivación y productividad del personal, y gestionar las relaciones laborales de manera ética y eficiente. Actualmente, su demanda es creciente debido a la importancia que las organizaciones otorgan al bienestar de sus colaboradores, la gestión estratégica del talento y la resolución de conflictos en ambientes cada vez más complejos y multiculturales. A futuro, la relevancia de estos especialistas se incrementará con el avance de la digitalización del trabajo, el teletrabajo, la diversidad e inclusión laboral, y la necesidad de liderar procesos de cambio y transformación organizacional que fomenten la innovación, la resiliencia y la sostenibilidad en el entorno laboral. Estos profesionales actúan en empresas privadas, instituciones públicas, consultorías, y organizaciones no gubernamentales, desempeñándose como agentes clave para el éxito y la salud organizacional.

Plan de estudios

Consulte el plan del programa de Licenciatura en Comportamiento Organizacional. Planifique su educación con claridad y transparencia.

Este documento presenta la totalidad de cursos obligatorios y electivos de su programa, organizados por áreas curriculares. Estas áreas agrupan las asignaturas según su enfoque académico y propósito formativo, permitiéndole comprender la estructura de su formación profesional y cómo cada bloque contribuye al desarrollo integral de sus competencias.

 

En la primera columna encontrará el nombre y código de cada curso; en la segunda, los prerrequisitos (cursos que deben aprobarse previamente para poder cursar otro); y en la tercera, la oferta anual, que indica el periodo en que se imparte cada curso.

 

La oferta anual es una herramienta clave para su planificación académica, ya que le permite organizar su trayectoria con anticipación y asegurar un avance continuo en la carrera.

Se recomienda matricular al menos cuatro cursos por periodo. Inicie con aquellos sin prerrequisitos y avance progresivamente hacia los que sirven de base para niveles superiores, considerando tanto los requisitos académicos como la disponibilidad anual.

 

De acuerdo con el Reglamento de Régimen Estudiantil, todo estudiante que interrumpe por dos o más periodos académicos la consecución de sus estudios se considera en condición de reingreso, perdiendo el derecho sobre el programa académico iniciado, incluidos los beneficios vigentes al momento de su ingreso a la universidad. En caso de reingreso, deberá acogerse a las condiciones académicas, administrativas y financieras vigentes al momento de su retorno al programa.

 

Si es estudiante de primer ingreso, priorice los cursos de Desarrollo Profesional y Responsabilidad Social e Inglés, ya que fortalecen competencias esenciales para su adaptación y desempeño académico, especialmente considerando que toda la bibliografía de la universidad se encuentra en inglés y requerirá un dominio temprano de este idioma para aprovechar plenamente los materiales de estudio.

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Tarifario

Consulte los costos del programa Licenciatura en Comportamiento Organizacional. Planifique su educación con claridad y transparencia.

Guía de horarios

Consulte los horarios de clases y organice su semana académica de manera eficiente. Encuentre información actualizada sobre días, horas y modalidades de cada asignatura.

Detalles del programa

Quiénes optan por la Licenciatura en Comportamiento Organizacional suelen mostrar interés por entender y mejorar las relaciones humanas y los procesos dentro de las organizaciones. Poseen habilidades para la comunicación efectiva, la empatía y la resolución de conflictos, así como capacidad analítica para evaluar dinámicas grupales y culturales. Destacan por su disposición para el trabajo colaborativo, la adaptabilidad a cambios organizacionales y la curiosidad por el comportamiento humano en contextos laborales. Además, muestran aptitud para la negociación, el liderazgo ético y la aplicación de estrategias que promuevan ambientes laborales saludables y productivos.

1. Completar el proceso de admisión en línea.
2. Fotocopia del documento de identidad.
3. Fotografía identificable, tamaño pasaporte.
4. Original y fotocopia del Título de Educación Media (Secundaria). En el caso de contar con estudios en el extranjero, el documento debe tener Apostille y homologación por parte del Ministerio de Educación Pública.
5.Título del bachillerato universitario acorde con el requerido para ingreso a la carrera. En el caso de contar con estudios en el extranjero, el documento debe tener la “Apostille” y reconocimiento del título por CONARE según sea requerido.
6. Certificación de notas de bachillerato universitario emitido por la universidad de origen.
7. Realizar la prueba de ubicación de inglés.
8. En caso de que haya cursado asignaturas equivalentes en otra universidad, debe realizar la solicitud de convalidación de asignaturas (Presentar certificación de notas).
9. Certificación de aprobación del Trabajo Comunal Universitario (TCU) por un mínimo de 150 horas, en caso de que lo haya realizado previamente en otra universidad.
10. En caso de ser requerido, matricular y aprobar en el período de ingreso a la licenciatura, los cursos nivelatorios que la dirección académica determine.

1. Aprobar todas las asignaturas que conforman el plan de estudios de la carrera.
2. Aprobar el Seminario de Graduación, el cual corresponde al Trabajo Final de Graduación de la licenciatura.
3. Asistir a dos actividades cocurriculares programadas por la universidad durante la carrera.
4. Aprobar satisfatoriamente dos módulos de alfabetización tecnológica (MAT), o el equivalente a 64 horas de instrucción efectiva.
5. Realizar la prueba estandarizada de inglés de salida aceptada por la Universidad. 6. Aprobar 150 horas de Trabajo Comunal Universitario (TCU), si no lo hizo en el bachillerato.
7. Estar al día con sus obligaciones financieras.
8. Completar el formulario de inscripción para graduación.
9. Completar la encuesta de satisfacción académica administrada por la Dirección de Registro.

En ULACIT contamos con opciones flexibles para que el pago de tu matrícula y cursos se adapten a vos. Podés pagar de contado o financiarte realizando pagos mensuales de hasta 3 cuotas por período. Las condiciones de financiamiento se rigen por la normativa comercial y de protección al consumidor vigentes. Si lo preferís, ofrecemos la opción de financiamiento por medio de CONAPE, en cuyo caso nuestro equipo de Financial Aid te acompaña y orienta durante el proceso. Si tenés consultas o querés asesoría para elegir la alternativa que mejor se ajuste a vos, escribinos a [email protected] ULACIT contamos con opciones flexibles para que el pago de tu matrícula y cursos se adapten a vos. Podés pagar de contado o financiarte realizando pagos mensuales de hasta 3 cuotas por período. Las condiciones de financiamiento se rigen por la normativa comercial y de protección al consumidor vigentes. Si lo preferís, ofrecemos la opción de financiamiento por medio de CONAPE, en cuyo caso nuestro equipo de Financial Aid te acompaña y orienta durante el proceso. Si tenés consultas o querés asesoría para elegir la alternativa que mejor se ajuste a vos, escribinos a [email protected]

Requisitos de graduación

1. Aprobar todas las asignaturas que conforman el plan de estudios de la carrera.
2. Aprobar el Seminario de Graduación, el cual corresponde al Trabajo Final de Graduación de la licenciatura.
3. Asistir a dos actividades cocurriculares programadas por la universidad durante la carrera.
4. Aprobar satisfatoriamente dos módulos de alfabetización tecnológica (MAT), o el equivalente a 64 horas de instrucción efectiva.
5. Realizar la prueba estandarizada de inglés de salida aceptada por la Universidad. 6. Aprobar 150 horas de Trabajo Comunal Universitario (TCU), si no lo hizo en el bachillerato.
7. Estar al día con sus obligaciones financieras.
8. Completar el formulario de inscripción para graduación.
9. Completar la encuesta de satisfacción académica administrada por la Dirección de Registro.

Requisitos de ingreso

Perfil de ingreso

Quiénes optan por la Licenciatura en Comportamiento Organizacional suelen mostrar interés por entender y mejorar las relaciones humanas y los procesos dentro de las organizaciones. Poseen habilidades para la comunicación efectiva, la empatía y la resolución de conflictos, así como capacidad analítica para evaluar dinámicas grupales y culturales. Destacan por su disposición para el trabajo colaborativo, la adaptabilidad a cambios organizacionales y la curiosidad por el comportamiento humano en contextos laborales. Además, muestran aptitud para la negociación, el liderazgo ético y la aplicación de estrategias que promuevan ambientes laborales saludables y productivos.

1. Completar el proceso de admisión en línea.
2. Fotocopia del documento de identidad.
3. Fotografía identificable, tamaño pasaporte.
4. Original y fotocopia del Título de Educación Media (Secundaria). En el caso de contar con estudios en el extranjero, el documento debe tener Apostille y homologación por parte del Ministerio de Educación Pública.
5.Título del bachillerato universitario acorde con el requerido para ingreso a la carrera. En el caso de contar con estudios en el extranjero, el documento debe tener la “Apostille” y reconocimiento del título por CONARE según sea requerido.
6. Certificación de notas de bachillerato universitario emitido por la universidad de origen.
7. Realizar la prueba de ubicación de inglés.
8. En caso de que haya cursado asignaturas equivalentes en otra universidad, debe realizar la solicitud de convalidación de asignaturas (Presentar certificación de notas).
9. Certificación de aprobación del Trabajo Comunal Universitario (TCU) por un mínimo de 150 horas, en caso de que lo haya realizado previamente en otra universidad.
10. En caso de ser requerido, matricular y aprobar en el período de ingreso a la licenciatura, los cursos nivelatorios que la dirección académica determine.

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    María Alejandra Binda

    Directora Académica Escuela de Economía y Negocios

    María Alejandra Binda es Chair of Business and Economics y cuenta con más de 25 años de experiencia en liderazgo organizacional en las áreas de Finanzas, Administración y Recursos Humanos. Es Administradora y Abogada, con una Maestría en Finanzas del INCAE Business School. Su trayectoria profesional se ha centrado en la gestión y análisis financiero, el control presupuestario y la planificación estratégica, con un enfoque orientado a alinear la gestión administrativa y financiera con los objetivos institucionales. Ha liderado proyectos de transformación organizacional, incluyendo procesos de apertura y cierre de operaciones en distintos países, asegurando el cumplimiento de marcos regulatorios y una gestión eficiente de los recursos.

    En el ámbito de Recursos Humanos, ha desarrollado una sólida experiencia en gestión del desempeño, capacitación y desarrollo del talento, promoviendo programas de aprendizaje continuo y fortalecimiento de capacidades profesionales. Su formación jurídica le permite integrar la gestión del talento con el cumplimiento de la legislación laboral y la mitigación de riesgos legales, actuando como asesora en temas laborales y organizacionales. A lo largo de su carrera ha trabajado en entornos locales y multinacionales, fomentando culturas organizacionales orientadas a la responsabilidad, la colaboración y la productividad, así como la toma de decisiones basada en análisis técnico y resultados medibles.

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